Специальная оценка условий труда

Проведем соут качественно и быстро от 700 руб за рабочее место

Поможем пройти проверку ГИТ и избежать штрафов. СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактического значения от нормативов.

Получить консультацию

Аналогичные рабочие места

бесплатно

При заказе СОУТ

скидка на другие наши услуги

СОУТ от 700 рублей

за рабочее место

Чем больше рабочих мест

тем ниже цена

Гарантия отсутствия штрафов ГИТ и возврата денег, если услуга будет оказана не качественно.

Собственные лаборатория и оборудование. Бесплатные консультации.

Опыт 14 лет в области аудита охраны труда. Гарантия 5 лет.

Оптимальное решение поставленных вами задач. Оперативные сроки исполнения.

Руководство для работодателя по проведению СОУТ

С нашей инструкцией проведение специальной оценки условий труда не доставит Вам никаких проблем!

Для организации проведения СОУТ создается комиссия во главе с председателем. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Число членов комиссии должно быть нечетным (включая председателя). Состав комиссии утверждается приказом. Приказ является локальным нормативным актом, составляется в свободной (утвержденной в организации) форме и подписывается работодателем (уполномоченным лицом).

График проведения специальной оценки условий труда утверждается приказом (аналогично приказу, закрепляющему состав комиссии по проведению СОУТ). Форма приказа — свободная. Утвердить состав комиссии по проведению спецоценки условий труда и график ее проведения можно одним приказом.

Специальная оценка условий труда проводится на основании гражданско-правового договора между организацией — работодателем и исполнителем, соответствующим требованиям 426-ФЗ. Но, кроме законных требований, Ваш партнер должна отвечать критериям, делающим работу легкой и приятной. Компания «Проф-Эксперт», отвечая всем законным требованиям, предлагает Вам общение с вежливыми менеджерами и экспертами, бесплатную информационную и методическую поддержку, удобный график работы и другие преимущества!

Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Несмотря на кажущуюся простоту, в подавляющем большинстве организаций подсчет рабочих мест и выделение аналогичных рабочих мест вызывают затруднение. Сотрудники нашей компании окажут профессиональную помощь комиссии по проведению специальной оценки условий труда, позволяющую не переплачивать за лишние рабочие места, с одной стороны, и избежать вопросов контрольно-надзорных органов — с другой.

Комиссии следует до начала проведения подготовить для передачи эксперту комплект документов, содержащий сведения об организации, о результатах предыдущей спецоценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда, об условиях труда на рабочих местах, о применяемых оборудовании, сырье и материалах, о предоставляемых работникам льготах и компенсациях, а также СНИЛС работников (соблюдая требования федерального законодательства о персональных данных, о коммерческой и иной охраняемой законом тайне).

Комиссии необходимо обеспечить возможность беспрепятственного посещения экспертами другими сотрудниками (по запросу) компании «Проф-Эксперт» рабочих мест организации для проведения идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, проведения измерений и (или) и испытаний вредных и (или) опасных производственных факторов, предварительно оповестив работников о дате проведения вышеназванных мероприятий.

После проведения всех необходимых измерений и испытаний эксперты нашей компании разрабатывают и направляют комиссии для согласования проект отчета о проведении спецоценки условий труда. Комиссии необходимо проверить отчет и, в случае несогласия, предоставить аргументированные возражения. Если ошибок и недочетов в отчете не выявлено — отчет оформляется в печатной форме и передается комиссии.

После получения отчет о проведении СОУТ необходимо утвердить. Он подписывается членами комиссии и утверждается председателем комиссии. На титульном листе ставится дата утверждения. О факте утверждения уведомить нашу компанию любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта уведомления (например, скан-копию титульного листа с пометкой об утверждении направить на электронную почту). Далее необходимые сведения передаются в ФГИС СОУТ в течение 10 рабочих дней с даты утверждения. Штрафные санкции за нарушение этого срока накладываются на работодателя, если он вовремя не уведомил организацию-исполнителя.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация не подается в отношении:

  1. рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
  2. рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  3. рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Срок подачи декларации — не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Наши эксперты подготовят и передадут Вам проект декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Работник должен расписаться в карте спецоценки условий труда своего рабочего места.

sout reestr 1x
sout laboratoriya 2x 1x

Термины СОУТ

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Аналогичные рабочие места — рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ

Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Приказ Минтруда России от 24.01.2014 №33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

Приказ Минтруда России от 05.12.2014 №976н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом»

Приказ Минтруда России от 07.02.2014 №80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»

Заявка на консультацию







    Часто задаваемые вопросы

    Специальная оценка условий труда – часть комплекса мероприятий по охране труда, направленных на создание безопасных для жизни и здоровья работников условий труда.

    Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда определены статьей 212 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ. Эта же статья указывает на необходимость проведения спецоценки условий труда.

    Организации независимо от форм организационно-правовой формы, видов деятельности, системы налогообложения и штатной численности работников.

    • Индивидуальный предприниматель, не имеющий наемных работников (ИП сам не может быть работодателем для себя).
    • Физические лица, выступающие работодателем (т.е. спецоценка не проводится в отношении рабочих мест работников, вступивших в трудовые отношения с работодателем — физическим лицом, не являющимся ИП).
    • Религиозные организации, зарегистрированные в соответствии с законодательством.
    • Юридические лица, в которых учредителем и исполнительным органом является физическое лицо, которые зарегистрированы по месту нахождения в жилом помещении (по месту проживания физического лица — учредителя), не имеющее офисных помещений (либо других нежилых помещений) в аренде или собственности, не имеющее работников либо все работники которого — надомники либо дистанционные работники.

    Ответственность за непроведение спецоценки условий труда, равно ка и за нарушение порядка ее проведения, предусмотрена ч. 2 ст. 5.27.1 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ:
    Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
    Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27.1 КОАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

    Специальная оценка условий труда может быть плановой и внеплановой.
    В течение 12 месяцев со дня регистрации организации необходимо провести первую спецоценку. Далее плановая спецоценка проводится 1 раз в 5 лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
    Внеплановая СОУТ проводится в течение 12 месяцев со дня наступления следующих случаев:

    • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
    • изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

    Внеплановая СОУТ проводится в течение 6 месяцев со дня наступления следующих случаев:

    • получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;
    • изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
    • изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
    • произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
    • наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

    Согласно положениям 426-ФЗ, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Работник не может самостоятельно оценить условия труда на своем рабочем месте, даже если готов оплатить услуги исполнителя.

    • Использовать материалы производственного контроля (протоколы измерений), полученные не ранее, чем за 6 месяцев до СОУТ.
    • Оформить возврат средств из ФСС.
    • Грамотно подсчитать рабочие места, подлежащие СОУТ, с учетом аналогичности и сменности.

    Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается в Государственную инспекцию труда (ГИТ), по месту своего нахождения. Можно отвезти ее лично, отправить по почте письмом с описью, а также подать в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.